Dilema generacional: ¿empresas apuestan por la estabilidad del trabajador adulto?
Hasta hace unos pocos años quedarse sin trabajo después de los 30 podía convertirse en todo un problema, ya que las búsquedas establecían un tope de edad que ya dejaba afuera a los profesionales para adquirir mano de obra en formación. Al parecer, esa realidad está cambiando, especialmente en el ámbito de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).
Luis Tavella, presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes), señaló la dificultad de retener trabajadores…
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Fuente: Abc Color – www.abc.com.py
