A medida que aumenta el tamaño de la empresa, cambia de forma clara la composición salarial. En las pequeñas empresas, el porcentaje de asalariados con ingresos inferiores al SMLV cae a 20,3%, al tiempo que el 25,3% percibe exactamente y el 54,4% gana por encima de ese nivel.
En las medianas empresas, la proporción con ingresos menores al mínimo baja a 13,5%, con un 24,4% igual al SMLV y un 62,1% por encima. La tendencia llega a su punto más alto en las grandes empresas, donde solo el 6,4% se encuentra por debajo del salario mínimo, el 22,7% percibe igual y el 70,9% supera ese umbral.
La evolución expone una relación directa entre escala empresarial y calidad salarial. Las empresas grandes presentan una estructura de remuneraciones más favorable, con siete de cada diez asalariados por encima del Salario Mínimo Legal Vigente. En contraste, las microempresas concentran más de la mitad de sus trabajadores por debajo de ese nivel.
Salario mínimo: desde hoy rige el ajuste,…
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Fuente: Abc Color – www.abc.com.py
