Aunque en Paraguay no existe una legislación específica que prohíba a las empresas revisar perfiles públicos de postulantes en redes sociales, especialistas advierten que sí existen límites legales y éticos, sobre todo cuando esa información es utilizada con fines discriminatorios.
El debate cobra cada vez más fuerza en un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento de colaboradores y la creciente digitalización del mercado laboral. Ante…
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Fuente: Abc Color – www.abc.com.py
